雇用形態に関わらず、誰にも必要な仕事探しのコツ。派遣のお仕事はじめについてノウハウを集めました。
しつもん：
【至急】有給休暇について友人が今月で派遣契約が終了することになりました。有給を消化して退職しようとしたのですが、納得がいかないとのことで相談をうけました。全国のけん引の派遣 就業状態を箇条書きにしておきます。・現在の派遣先には昨年7月より勤務。
・先月有給を3日消費している。・派遣に有給申請したところ、前職との関係により（？）4日しか有給はつかないと言われた。・4日しか有給がつかないという事を説明・本人承諾済みということになっているが説明など受けていない。
・就業当初の営業は退職しており質問はできない。
・以前も同じ派遣で仕事をしていたが、現在の派遣先に就くまでは半年以上あいている。ここで決まった！仙北市の派遣情報 ・不況のため、更新は1ヶ月ごとの更新だった。
上記のような状態であるとき、私ならば友人同様に１０日の有給がつくのでは？と思ってしまうのですが、違うのでしょうか？？？説明ベタで申し訳ありませんが、わかる方がおりましたら回答お願い致しますm(。_。
蒲生郡安土町の派遣を探す？ ;))m ペコペコ…
大手派遣会社は、専門カウンセラーのサポートが厚いところがいいですね。
かいとう：
その方の出勤率は？出勤率が80％に満たないと10日の有給は無理だったと思います…(-_-;)また10日発生する条件は週5日以上、週30時間以、年間217日以上の労度日数が必要だった筈です。うろ覚えなので少し数字は違うかも知れませんが、ご友人の労働条件がわからないので何とも…それにしても凄いご友人ですね。普通自分の持っている有給日数もわからずに有給は取らないと思いますが(^_^;)また半年仕事をしなかったとの事ですが、そうなると離職票が発行されている可能性があります。そうなると以前までの仕事での有給所持日数は無くなる可能性もあるんじゃないかと。
離職せずに継続となっていた場合は「年間の労働日数」が満たないことになるんじゃないでしょうか…素人の考えなので違っていたらすみませんm(__)m
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