雇用形態に関わらず、誰にも必要な仕事探しのコツ。派遣のお仕事はじめについてノウハウを集めました。
しつもん：
派遣スタッフのやる気のなさ会社の派遣スタッフが昼休みにまで仕事でもないのに強烈なタイピングしているので不思議に思い、ネットの履歴が残っていたので見たところ、ブログを書いてました。まぁそれはいいのですが、読んでびっくり！ここからはじめる、HTMLの求人 「調子が悪いので早退します」と言って帰った日の日記には友達とご飯に行ってきただの、葬式と聞いていた日にはどこぞに旅行に行っていたり…。契約を切ろうと思いますが、ブログを見たことを伝えてもいいものやら・・・。セキュリティ管理も甘そうだし（履歴はもちろんcookieも削除していない様子。）、正直使えない子だなぁと思っていたのですが、この場合はどうしたらいいのでしょう。別に正直な理由は言わなくてもいいのでしょうか？
大手派遣会社は、専門カウンセラーのサポートが厚いところがいいですね。
かいとう：
そのぶんでは時間中にもブログを書いているかもしれませんね。
社内にシステム管理をしている人がいれば、社員が見ているネットの履歴は記録されているはず。ウルトラハウスの派遣を探すならこのサイト。
そこでチェックしていたと言えば、ブログを見た十分な理由になると思います。最近はセキュリティの関係で私用でのネットやメールを禁止している会社も増えていますし、派遣会社もスタッフには私用のメールやネットはしないようにということを伝えているはずです。現実にはお目こぼしされていることが多いのですが、実際にはマナー違反であることは間違いないです。勤務態度が悪いから更新しないということで、派遣会社のほうに言えばいいと思いますよ。派遣会社との契約を総務部で取りまとめているようであれば、社内的には正直なところを伝えればいいと思います。あとは総務部の人がうまくやってくれるでしょう。
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