雇用形態に関わらず、誰にも必要な仕事探しのコツ。派遣のお仕事はじめについてノウハウを集めました。
しつもん：
セクハラについて派遣先で違う派遣先から来てる人(既婚者)から、しつこくセクハラ発言されたり、気持ちの悪いメールがきました。それで、少しずつ距離をおこうと動いていると相手がどんどん絡んできて怖くなりました。
それで出来るだけ関わらないようにしてたら、「別に嫌われるのは構いませんが、なぜツンケンしてるのか?理由を教えて下さい」と社内メールが届きました。どう返事しようか悩んでいると、翌日に会社の同僚から「返事が来ないから、殴りたくて殴りたくて仕方がない」って言っているので気を付けたほうがいいよと言われました。光ケーブルの派遣 今までもその人は派遣元の会社で数々の問題をおこしてきていた人らしく、短気で物を投げたりする事があったそうです。仕事をしていてもすごく怖かったので、上司にセクハラ発言があった事や気持ちの悪いメールを見せて相談しました。そしたら、その人の派遣元に相談してみるとの事。その後の返事で「派遣元に確認したところ特に問題のない社員のようなので、このまま様子をみる」と言われました。「問題のある社員を派遣しました」って言う会社はないと思うのですが…。私は納得が出来ないって旨を伝えると「それなら、その男性を他の場所に移すか、あなたを他の部署に動かすしかない」って言われました。上司もセクハラに対する意識が弱い様で「女性を採用したのは間違いだったかな」ってボソっと言っていました。
補助者の仕事をタイムリーにご提供します。 また、上司に相談した事が本人の耳に入ったらしく、本人は反省するどころか、かなり怒っているそうです。セクハラ被害に遭った方が部署移動をするのは普通なのですか?社内のセクハラ窓口に相談しようと考えているのですが、相談すれば上司の事も悪く言う様になり、どちらにしても私は働けなくなりそうな気がします。
どうすれば良いのか…。とても悩んでいます。
大手のお仕事を一手に引き受けている、強い派遣会社もあるらしい。
かいとう：
「しつこくセクハラ発言」「メール」、貴方が不快と思うなら、どれも立派なセクハラです。
「殴りたくて仕方がない」と発言した、なんていうのは、下手をすれば傷害事件にもなりえます。
電気通信業の求人 最近、私たちの生活のなかで一番の脅威といったら、こういう潜在的にキケンな人ではないでしょうか？ともあれ、これらは立派な人権侵害です。しかし、それにしても、相談した上司の対応には疑問です。また、派遣元についても態度があいまいです。もっとも、日本の社会というのは男性社会なので、世界的にみてもこういうセクハラの対応が一番遅れています。システム運用の派遣 態度をあいまいにして責任を逃げている貴方の上司、派遣元等は、ひとたび貴方がしかるべきところへ行って法的に強く出た場合、きびすを返すように対応を変えます。
まず、いままで誰がどういった、という経緯を日付つきで作成します。それから、法テラス（国の機関）に相談に行くのがいいと思います。
法テラスにはセクハラ専門の相談員がいます。派遣元にも相談員がいますが、働いている会社は一応顧客にあたるので、あまり強く主張してもらうことは期待できません。労働者の権利は法律で厚く保護されていますので、利害に関係ない国のソースが一番確実です。それぞれの労働監督基準所や市町村でも労働相談や女性相談窓口を用意しておりますが、法律の専門家を紹介されたとしても相談するためにはもう一度出向かなければならなくなるので二度手間です。そして、セクハラを訴えたということで会社は貴方をやめさすことはできません。
そうすれば、二次的なセクハラをまたすることになります。ご質問の内容では、貴方に落ち度があるとは思われませんので、安心してください。まずは厚生労働省のホームページで最近のセクハラの事例を読んでみる（かなり厳しくなっています）ことをお勧めします。気分的にも落ち込んでいらっしゃるでしょうが、奮発しておいしいものでも食べて、また元気を取り戻してくださいね。
Comments are closed